Nova Practice
Nos offres
Changement d’échelle des organisations
Garantir l’atteinte de ses engagements sociétaux.
Définition et objectifs
Le changement d’échelle d’une structure est un processus qui induit une nécessité d’évolution, de changement pour adapter son organisation aux enjeux internes et externes et garantir l’atteinte ou le développement de ses objectifs sociétaux.
Cibler la stratégie adaptée à vos besoins, à votre organisation et à votre environnement externe.
Fédérer les parties prenantes internes et externes autour de votre projet.
Maximiser votre impact social.
Nova Practice vous accompagne dans votre diagnostic pour cibler avec vous la stratégie adaptée à votre contexte et répondre à vos enjeux à court, moyen et long terme.
Méthodologie
Nova Practice positionne les acteurs au cœur de toute stratégie d'accompagnement pour promouvoir et développer des activités économiques viables, innovantes, en adéquation avec les besoins et ressources disponibles ; au service de l’intérêt général. Afin de réussir le changement d’échelle et booster votre organisation, Nova Practice met l’accent sur chacun des points suivants :
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01
La définition de votre stratégie : diversification, duplication, fusion, coopération, fertilisation...
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02
Comprendre les tenants et les aboutissants : pourquoi changer d’échelle pour votre organisation est-il primordial ?
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03
Le processus de mise en œuvre : définitions des moyens et des parties prenantes à mobiliser
- Construction du business plan et fléchage des financements
- Cartographie de l’écosystème territorial et des partenaires
- Moyens humains et compétences disponibles, à mobiliser
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04
Processus d’évaluation et maximisation de vos impacts sociétaux/création de valeur.
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05
Communication externe et image institutionnelle
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06
Création d’indicateurs d’évaluation pertinents et valorisables
